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·  人才获取
           招聘和人才获取的过程,专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。

· 人才开发
           帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。

· 人才评估
           运用员工绩效管理,用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。

· 人才激励
           通过薪酬管理,将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。

· 人才规划
           通过规划与分配人力资源,将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位,并为人才识别和开发合适的
          候选人做参考依据。
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